就職セミナーに足を運ぶことで、採用試験に行く前から、企業の人事担当者と顔を合わせるチャンスが得られます。企業が採用試験より前段階として開催しているセミナーに行くことで、企業の雰囲気やどんな仕事をしているかを知ることができます。
セミナーでアピール
セミナーに参加することや参加した何回によって内定をもらえるかどうかに差が出るという訳ではありません。セミナーの参加は必須ではなけれど、セミナーに来る回数やセミナーでどう自分をアピールできるかなどは、会社側も見て評価していると言われています。
セミナーの中で、どんなときに自分をアピールできるかというのは、質問の時間にかかっていると言っても過言ではありません。就職セミナーに参加した学生が、企業担当者に対して発言をするのは、質問の時くらいでしょう。就職セミナーに行く時は、自分の存在に目を留めておいてもらうために言うべき質問内容を幾つかまとめておくべきでしょう。
質問内容は大切
就職活動のスタートダッシュは、だいたいみんな同じくらいです。ちょっと早いという人もいますし、周囲に引っぱられるように開始したという人もいます。会社の人事担当者によると就職活動に対する意識の差は、セミナーで行われる質問タイムでよく分かるそうです。
質問タイムは、面接時の質問とは異なり強制ではないので、おのずと積極的に活動している人でなければ質問をすることはありません。その会社をどれだけ志望しているか、そのためにはどれだけその会社を調べてきているか、などが質問内容に明白に出てくるからです。決定的なチャンスにはなりませんが、就職セミナーで質問をしておくことは、今後の内定獲得につなげるための布石になります。